コーチング独立 【コーチング独立】きっかけ と 期待
上司と部下の関わり方にコーチングを取り入れ、部下の働きがいを向上させる。筆者がなぜコーチングに興味を持ったのか。コーチングを使ってどのような状態になることを期待しているのかを紹介します。
コーチング独立 
活動記録 第12話 アンケート再び
-新メンバーのモチベーションは？-職場の働きがい向上を目指し係長会を発足。新年度の追加メンバーへアンケートを実施。旧組織と異なる雰囲気だが結果やいかに
社内SNS 【社内SNS】vol.3 人類最大の発明を知っていますか？
人類最大の発明をご存知ですか？アインシュタインは〇〇だと言ったらしい。日本人はそれを半数が理解できていないようです。
活動記録 第11話 新年度 最初の係長会
-あなたはどの係長タイプ？-職場の働きがい向上を目指し係長会を発足。新年度メンバー追加により、活動目的を再度説明する必要となりました。緊張をほぐす問いかけ重視の説明で納得を得られた事例を紹介します。
社内SNS 【社内SNS】vol.2 この壺は満杯か？
あなたが今、骨身を削ってやっていることは、あなたの人生にっとて重要なことですか？人生の中での優先度を考え、些細なことで満たされないようにしたいものです。
社内SNS 【社内SNS】vol.1 あなたは何のためにその業務をしていますか？
私はなんのために仕事をしているのだろう。普段の業務の目的、意義をどう解釈するかで得られる成果は変わってくる。できるならば多くの人、社会に貢献できると思ってやりがいを感じながら働きたいものです。
社内SNS 【社内SNS】投稿まとめ
職場の働きがいを向上を目的とした社内SNSをMicrosoft Viva Engageで立ち上げました。投稿したらこの記事に一覧化していきます。
活動記録 第10話 新年度なので再編です
「みんなだんばれ!!ブログ」にお越しいただきありがとうございます。『ひさよろ』と申します。 機械部品メーカの技術職17年生（係長）である私は、自身の職場で「技術者の幸福度＝働きがいを高める活動」を行なっています。 ここでは、活動の一つである...
活動記録 第9話 準備期間のまとめ
「みんなだんばれ!!ブログ」にお越しいただきありがとうございます。『ひさよろ』と申します。 ここでは、機械部品メーカの技術職17年生（係長）である私が職場で行なっている「技術者の幸福度＝働きがいを高める活動」の記録を紹介していきます。 前話...
活動記録 第8話 部員アンケートです
「みんなだんばれ!!ブログ」にお越しいただきありがとうございます。『ひさよろ』と申します。 ここでは、機械部品メーカの技術職17年生（係長）である私が職場で行なっている「技術者の幸福度＝働きがいを高める活動」の記録を紹介していきます。 前話...